Apple, отвечая на запрос Reuters, подчеркнула свою приверженность инклюзивной рабочей среде и заявила, что серьезно относится к вопросам сотрудников. Компания отвергла обвинения и заявила, что представит свою позицию на предстоящем слушании. В случае отсутствия урегулирования дело будет рассмотрено административным судьей в феврале с возможностью дальнейшего обжалования.
Жалоба была подана почти три года назад бывшей сотрудницей Apple Джаннеке Парриш, которую уволили в 2021 году. Парриш активно выступала за удаленную работу, равную оплату труда и поднимала вопросы дискриминации по расовому и гендерному признакам. Её адвокат, Лори Берджесс, назвал действия Apple «широкими нарушениями» прав работников и призвал привлечь компанию к ответственности за незаконные правила и репрессии против сотрудников, которые публично заявляли о дискриминации.
Это уже второе недавнее обвинение против Apple со стороны NLRB. Ранее агентство утверждало, что компания заставляла сотрудников подписывать конфиденциальные соглашения и применяла чрезмерно строгие правила. NLRB стремится обязать Apple отменить эти правила и уведомить сотрудников о их правах.
Жалоба также связана с обвинениями 2021 года от бывшего старшего инженерного менеджера Apple Эшли Гьовик, которая подала иск против компании. Хотя большинство её требований было отклонено, часть из них может быть пересмотрена. Сегодня у Apple имеются дополнительные дела в NLRB, связанные с увольнениями и вмешательством в деятельность профсоюзов, которые компания также отрицает. С 2022 года два магазина Apple оформили профсоюзы, и аналогичные процессы идут в других.
